Karta nauczyciela: jedna odprawa za zwolnienie, druga za przejście na emeryturę

Czworo pedagogów pobrało sześciomiesięczną odprawę z tytułu zwolnienia z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a następnie trzymiesięczną, związaną z przejściem na emeryturę. A wszystko to zgodnie z prawem, czyli zapisami Karty Nauczyciela.

Urząd Miejski w Łowiczu informuje, że w wyniku reformy oświatowej, która wygasza gimnazja, pracy nie stracił żaden nauczyciel.

Mimo to ratusz wystąpił do MEN od zwiększenie subwencji oświatowej o ponad 135 tys. zł „z tytułu dofinansowania kosztów związanych z wypłatą odpraw dla zwalnianych nauczycieli”.

Chodzi tu o dwóch nauczycieli ze Szkoły Podstawowej nr 1 im. Kościuszki i czterech ze Szkoły Podstawowej nr 2 im. Mickiewicza w Łowiczu.

- Choć w nazwie wniosku pojawia się sformułowanie „zwolnieni nauczyciele”, to mowa tu o pracownikach szkół, którzy skorzystali z przysługujących im praw z Karty Nauczyciela i przeszli na emeryturę - informuje Małgorzata Nowak, naczelnik Wydziału Spraw Społecznych Urzędu Miejskiego w Łowiczu.

Dwóch pedagogów ze Szkoły Podstawowej nr 2 przeszło na emeryturę na podstawie zapisów artykułu 82. Karty Nauczyciela.

Natomiast czterech pozostałych z „jedynki” i „dwójki” zostało zwolnionych, dzięki temu uzyskali sześciomiesięczną odprawę należną im na podstawie artykułu 20. Karty Nauczyciela, a następnie otrzymali pieniądze związane z przejściem na emeryturę.

- Z boku może to wyglądać mało etycznie, ale przepisy tego nie zabraniają - mówi Irena Lesiak, dyrektor skierniewickiej delegatury Kuratorium Oświaty w Łodzi. - Sytuacja, w której odchodzący na emeryturę nauczyciel, nie przechodzi na nią na własny wniosek, ale jest zwalniany przez dyrektora szkoły, to wariant szeroko stosowany.

O komentarz poprosiliśmy Annę Ostrowską, rzecznika MEN. Odpowiedzi jeszcze nie otrzymaliśmy.